【外資系の休み】本当に自由？日系との違いや働き方のリアル

「外資系って、有給が自由に取れるって本当？」
「長期休暇は取りやすいの？」

MAO

そんな疑問を持つ方へ、わたしの経験をもとに外資系の“休みのリアル”をお伝えします。

わたしはこれまで、アメリカ系・ヨーロッパ系・アジア系の外資系企業で働いてきました。
（いまはアメリカ系のIT企業勤務）
結論から言うと、日系企業よりも、外資系企業は休みやすい環境です。

しかし、外資系企業はダラダラとのんびり働ける環境ではないです。当記事では、そのあたりもご紹介していきます。

外資系は「休みやすさ」が特徴

以下は、外資系企業の働き方・休みやすさの特徴です。

・有給は自分でスケジュールを調整して取得
・リモート＋有給で帰省や旅行もしやすい
・上司も長期休暇を取るため、部下も休みやすい雰囲気
・SlackやTeamsは休暇中も最低限チェックする人が多い

有給休暇は、かなり使いやすいと思います。仕事さえ溜まっていなければ、みんな自由に休んでいます。しかし平日に休むと、お客さんから連絡が入ることがあります。

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その場合、メールを自動返信にして応答しないか、電話だけでも対応するか、
同僚に引き継ぐかなど、自分で判断します。

結果として、案件がスムーズに進めばOK。裁量に任せられています。

外資系は、ロケーションフリーやワーケーション制度を採用している会社が多いです。
わたしが以前に働いていたヨーロッパ系の外資系では、ワーケーション制度を利用して、実家に帰省しながら働いている人もいました。

たとえば、月〜木は実家で働いて、金は有給つかって休みを取ります。次の週は東京の本社に帰ってきて働くなどが可能です。

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実際わたしの上司は、九州出身の方で、出張で九州に行くときは必ず実感に帰省していました（笑）
そうすれば飛行機代も会社負担で済むため、時間も金銭も節約して帰省ができます。

わたしの上司はアメリカ人で、基本は働き者です。

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しかし、休む時はがっつり1週間〜10日の連休を取って、海外旅行したりしています（笑）なのでこちらが長期休暇を希望しても、すんなりOKしてくれます。

その間は、緊急時以外は連絡しないようにしています。ちょっとした報告であれば、社内ツール（スラック）でメッセージだけ残すようにして、相手のタイミングで返信をもらいます。

ちなみに、外資系では休み（有給休暇）のことをPTO（Paid Time Leave）と言います。周囲の同僚たちも誰がPTO中かはすぐ確認できるので、連絡は最低限にして、お互いを尊重し合っています。

わたしの会社では、主にSlackを使ってコミュニケーションしています。

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Slackでは、お休み中は🌴のマークをつけたりして、誰がPTOかすぐわかるようになっています。

しかし、自分がメンションされたりした場合、とりあえず確認だけする人が多いです。
緊急時以外は返信せずに、次の勤務の際に対応しています。

外資系でも、本社のある国によって「休み方」が異なります。

日本は年間の祝日が非常に多く（約16日）、他の国とは異なります。
一方、アメリカやヨーロッパでは祝日が少ない代わりに、バケーションで長期的に休む傾向があります。

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外資系企業の社内プロジェクトは、本国中心で動くことが大半。
日本側が祝日でも、海外本社は稼働しているため、対応が求められるケースもあります。そういう場合は他の日に休んで、上手にリラックスするよう心がけます。

お盆休みなども、海外本社では関係がないので、日本企業がスローダウンしていても本社は機能しています。

わたしは、日系企業と外資系での両方で働いてきました。結論、外資系のほうがルールが少なくて、はるかに自由度が高く休みも取りやすいと思います。

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以下は、外資系の特徴です。

・休みやすい＝信頼されていることが前提
・成果を出していれば、長期休暇もOK
・自律できない人は、信頼を失うケースもある
・「自由に休める」は、「自分を管理できる人」に向いている

休みを取るということは、自分の仕事が落ち着いているからできることです。
そのため、日々の成果の積み重ねが大事。

実際のところ、自律できていない人もたくさん見てきました。
外資系では裁量に任せられる部分が多く、人からあまり干渉されないため、
ついついサボってしまう人だと合わないかもしれません。

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また給与所得なので実労働は8時間ですが、パフォーマンスさえ出せれば時間は関係ないことが多いです。忙しい時に備えて、時間にゆとりがあるときはゆっくり休むことも大切です。