TOEIC高得点でも落ちる？外資系転職に失敗する人の共通点と成功の法則

・「TOEICスコアは高得点が取れるようになってきた
・しかし、外資系の面接に落ちるのはなぜだろう？

語学力に自信があるのに、なぜか外資系企業で評価されない…。そんな悩みを持つ方は少なくありません。

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実は、外資系企業へ転職する上で本当に求められるのは「語学力＋〇〇」。
評価されつづける人には、共通点があります。

この記事では、語学力を持ちながらも転職に失敗する人の落とし穴と、
成功者が実践している考え方・戦略を徹底解説します。

👉 外資系企業で本当に評価される人になるための第一歩を、今すぐ踏み出しましょう。

【衝撃事実】外国語ができても外資系で評価されない人の特徴

TOEICや英検など、語学資格を持っていても外資系企業で評価されないケースは多いです。
事実、外資系転職失敗者の67%が「語学力以外の要素を軽視していた」と回答したという調査もあります。

転職エージェントの視点：

✅️「語学力は必要条件であって、十分条件ではない」
✅️語学力は職務に必要なレベルまで満足できていればOK、それ以上に求められるのは実務経験。

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実は、これは自分自身の実体験でもあります・・

20代の頃、初めて海外営業を経験したとき、外資系企業で勤務したときの話です。

先輩たちよりも語学は堪能でしたが実務経験が少なかったため、仕事でイニシアティブを取ることに苦戦しました・・

結果として、得意の語学力を活かせて働ける場面は少なかったです。

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以下３つは、外資系企業で働く上で非常に重要な要素です。

✅️実務経験について

わたしは過去に、３社の外資系企業にて勤務してきました。アメリカ系外資、ヨーロッパ系外資、台湾系外資と、国外に本社を設ける企業でも毛並みの異なる環境で務めてきました。

語学が堪能な人もいれば、そうでない人もたくさんいましたが、仕事でパフォーマンスを出す人の共通点は、自分の仕事について明確に発信できる力・人を巻き込む力です。

✅️業界知識

その業界に長くいればいるほど、知見が増えて仕事に必要な直感が優れてきて、判断力が上がっていきます。知見があれば、たとえ語学力にハンデがあったとしても、社内外の方たちと濃厚なコミュニケーションを取ることが可能になります。

なので、業界に精通していることは、語学力以上に大切な要素となり得ます。

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語学力と業界知識のどちらにも優れいる人は希少なので、両方持ち合わせることで希少性の高いエリート人材と慣れます。

✅️カルチャーフィット

以下３つを満足していると、会社で付加価値を提供しやすくなるため、居心地良く高収入を維持することができます。

① 語学力
② 業界知識
③ 会社の価値観に共感できる

①と②は先ほどの説明の通りですが、さらに③を満たせていることで、自分自身の心理的安全性を
確保することが可能となります。

・職場での対人ストレスが少ない状態で働ける
・本質的な仕事に集中できる

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こういったことからパフォーマンスが上がり、年収をドンドン上げていくことが可能です。

TOEIC対策に時間を使いすぎ：TOEIC900点でも書類選考に落ちるケースは多数あります。
原因は、外国語の学習に時間を使いすぎてしまい、実務経験の少なさから職務経歴書に弱さが生じてしまうため。
求人条件の読み違い：「英語力は最低限でOK」と書いてあって、英語に関しては問題なかったとしても、実は”プレゼン能力“や”マネジメント経験“が必須ということもあり。
面接対策不足：外資特有の”ケース面接”や”ストラクチャー面接”の準備不足が原因で、うまく対応ができずに失敗。

外資系企業は、日本企業と考え方が根幹から異なります。

根っこの考えが異なるため、無理に周囲に合わせようと努力すると、ストレスを感じてしまいます。結果、本質的な仕事に集中できなくなってしまいます。